Team Alignment

Setuju atau Tidak. Team merupakan fondasi dasar dari setiap perusahaan yang berdiri hebat di dunia, saya katakan demikian karena "Kesuksesan perusahaan akan diraih secara maksimal, apabila seluruh teamnya bersatu membaur potensi dengan tata kelola/management yang baik dalam visi misi yang sama."

Dan sebagai seorang (Direksi, Pimpinan, Managerial, Supervisor) dan apapun sebutannya. jika kita ingin adanya keselarasan antara pekerjaan team dengan tujuan perusahaan... kita wajib mengetahui 5 Alignment berikut:

Environment (lingkungan)

Lingkungan kerja merupakan segala sesuatu yang ada disekitar kita pada saat bekerja, baik berbentuk fisik atau non fisik, langsung atau tidak langsung, yang dapat mempengaruhi diri dan pekerjaan kita saat bekerja.

Lingkungan kerja yang mendukung untuk bekerja secara optimal akan menghasilkan kinerja yang baik untuk team kita, sebaliknya jika mereka bekerja dalam lingkungan kerja yang tidak memadai dan tidak mendukung untuk bekerja secara optimal tentu akan membuat team merasa jenuh, menjadi malas, tidak bergairah sehingga performa dan kinerja dalam bekerja pun akan rendah.

Untuk itu ciptakanlah suasana lingkungan kerja yang harmonis karena ini adalah salah satu faktor yang akan mempengaruhi keberhasilan perusahaan.

Behavior (kebiasaan)

Kita tahu bahwa bersikap negatif dapat menguras energi apalagi bila Anda seorang pemimpin. Karena yang team kita butuhkan untuk mendapatkan hasil yang terbaik adalah sikap positif kita sebagai pemimpin.

"Jika kita sendiri tidak mau bersikap positif terhadap diri sendiri, jangan harap team kita akan bersikap positif kepada kita."

Karena sikap positif yang kita miliki akan membiasakan diri kita dalam melihat solusi bukan masalah, melihat peluang disetiap kesulitan. Dan kita selalu bisa mencari hal-hal baru dan menyenangkan setiap hari.

Capability (kemampuan)

Untuk dapat menyampaikan pandangan kepada seluruh anggota team. Kita sebagai pemimpin harus mempunyai kemampuan komunikasi yang mumpuni dengan cara meluangkan waktu untuk membangun komunikasi dengan team kita. Bisa dengan pertemuan resmi (meeting) ataupun hanya sekedar ngobrol santai (nonformal), yang jelas interaksi yang tercipta hendaknya berbentuk percakapan. Hal inilah yang bisa membangun keselarasan... juga membantu memahami bagaimana setiap karakter dari para anggota team kita agar bila terjadi perselisihan atau hal yang tidak diinginkan perusahaan dapat terminimalisir dengan baik.

Corporate Identity (identitas perusahaan)

Image suatu perusahaan sangat penting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan untuk menarik perhatian klien/konsumen kita. Ini berguna sebagai sarana untuk melakukan promosi, menyampaikan visi dan misi, menggambarkan filosopi dari perusahaan kita, agar mudah dapat diakses oleh masyarakat dan memberikan citra positif kepada masyarakat.

Vision (value)

Pastikan Anda beserta team mengingat visi dan misi perusahaan yang telah ditetapkan, Hal ini menjadi sangat krusial agar team memiliki gambaran lengkap garis besar tentang tujuan dan apa yang akan dilakukan perusahaan, sehingga mereka juga akan mempersiapkan hal-hal yang diperlukan dalam pekerjaan.

Jika keselarasan serta rasa memiliki akan perusahaan tempat dimana kita beraktivitas di perusahaan atau biasa kita istilahkan dengan rumah kedua telah tercipta dan tujuan bersama telah ditetapkan, secara otomatis seluruh anggota team kita akan ikut bertanggung jawab atas pencapaian hasil. Bayangkan jika setiap pekerja mempunyai rasa memiliki dan ikut merasa bertanggung jawab terhadap pencapaian perusahaan, maka keberhasilan perusahaan pun akan mudah diraih bukan.??!

Team akan menjadi sangat kuat, sehingga mereka akan saling membantu dan saling menjaga.

Cukup mudah menunjukkan bagaimana langkah-langkah di atas akan membantu team untuk meraih kesuksesan. Langkah-langkah ini juga membantu team mendapatkan hasil yang diinginkan, kejelasan, makna, dan arah bahwa tindakan-tindakan team ternyata membantu perusahaan mengatasi rintangan yang besar.

Mengapa hal ini bisa terjadi? Karena pada dasarnya setiap orang ingin menjadi bagian dari sesuatu yang penting. Mereka ingin berpegang pada hal-hal yang dapat dipercaya. Ketika Anda memberikan hal-hal tersebut, secara kolektif mereka akan berjuang menghadapi masalah-masalah dan hambatan-hambatan pribadinya, dan mereka juga akan menjadi lebih berkomitmen pada hasil akhir.

"Team Alignment" sering terabaikan dalam sebuah Teamwork. dan kesempatan kali ini bersama keluarga besar Mitra Konstruksi kami memperkuat kebersamaan sambil meningkatkan kemampuan-kemampuan tersebut guna meningkatkan pelayanan dan hasil yang maksimal.

I'am proud of you, Team.

Demikian dari saya David Setiadi, dan saya dapat dihubungi melalui:

Phone/WA: 081-821-5685, 0857 210 70 453
Email: davidsetiadimanagement@gmail.com
www.davidsetiadi.com