Training untuk Karyawan untuk Kinerja yang Lebih Baik

Training merupakan salah program atau kegiatan yang ada pada setiap perusahaan untuk menciptakan karyawan yang mampu bekerja dengan baik dan sesuai dengan perusahaan tersebut. Training ini tidak hanya diberikan kepada karyawan baru saja, tetapi juga kepada karyawan lama.

Training untuk karyawan ini ditujukan untuk meningkatkan pengetahuan, kemampuan, keterampilan, serta sikap (attitude) para karyawan dalam melakukan berbagai pekerjaan. Sehingga dapat meminimalkan kesalahan-kesalahan yang dapat terjadi saat melakukan pekerjaannya.

Tujuan Training

Karena menjadi salah satu program yang sangat penting bagi perusahaan, training atau disebut juga dengan pelatihan kerja, tentunya memiliki berbagai tujuan diantaranya adalah:

Menciptakan Karyawan Berkeahlian Tinggi

Salah satu tujuan utama dari training ini adalah menciptakan karyawan yang berkualitas tinggi dengan meningkatkan pengetahuan serta keahlian mereka. Selain itu, karyawan diharapkan mampu menyelesaikan berbagai permasalahan yang ada dengan baik serta memiliki karakter yang baik pula.

Meningkatkan Efisiensi

Saat karyawan memiliki kualitas yang baik, mereka dapat melakukan pekerjaannya dengan baik dan efisien. Mereka dapat memanfaatkan waktu dengan baik, sehingga pekerjaan yang dilakukan terselesaikan dengan cepat, tetapi juga dengan hasil yang memuaskan.

Manajemen Risiko

Terkadang beberapa karyawan dilatih dalam memanajemen berbagai risiko yang dapat terjadi pada suatu perusahaan. Hal tersebut dilakukan agar perusahaan selalu beroperasi dengan baik dan dapat mengantisipasi berbagai masalah yang muncul.

Manfaat Training

Training untuk karyawan ini tidak hanya bermanfaat bagi karyawan itu sendiri, tetapi juga bermanfaat bagi perusahaan tersebut, diantaranya adalah:

Manfaat bagi perusahaan

• Memiliki tenaga kerja yang ahli dan terampil
  Sesuai dengan tujuan awal dari training ini, yaitu menciptakan karyawan yang berkualitas tinggi tentunya training ini dapat menghasilkan karyawan-karyawan yang memiliki keahlian dan keterampilan yang baik, sehingga perusahaan juga dapat berjalan dengan lebih baik.
• Meningkatkan efisiensi dan efektivitas kerja
  Karyawan yang memiliki kualitas baik, mampu bekerja secara efektif dan efisien. Efektif berarti seberapa jauh pencapaian dengan tujuan yang dikehendaki. Sedangkan efisien berhubungan dengan produksi dan sumber daya yang digunakan.
  Bekerja secara efektif dan efisien dapat menghemat energi, waktu, dan juga pikiran. Selain itu, dengan cara tersebut dapat memberikan kesempatan yang besar untuk terus mengembangkan kemampuan diri sendiri.
• Meningkatkan produktivitas kerja
  Produktivitas kerja merupakan suatu ukuran antara kualitas dan kuantitas seorang karyawan atau tenaga kerja untuk mencapai hasil secara efektif dan efisien. Produktivitas memiliki tujuan untuk meningkatkan hasil produksi setinggi mungkin dengan memanfaatkan sumber daya dengan baik.
  Dengan meningkatnya produktivitas kerja, produk yang dihasilkan akan maksimal dengan memanfaatkan waktu, biaya, tenaga, serta sumber daya sebaik mungkin.
• Meminimalisir pengeluaran biaya
  Dengan bekerja secara efektif dan efisien serta produktivitas yang baik, pengeluaran biaya yang diperlukan tentunya akan lebih sedikit. Hal itu dikarenakan mereka dapat memanajemen waktu dengan baik, sehingga tidak ada waktu yang terbuang sia-sia.
• Meningkatkan mutu hasil kerja
  Dengan adanya karyawan yang berkualitas serta sistem pelaksanaan yang baik, mampu menghasilkan produk atau hasil kerja dengan mutu tinggi. Jika produk yang dihasilkan baik, banyak orang yang akan tertarik dan perusahaan pun dapat lebih mudah untuk berkembang.

Anda membutuhkan Trainer yang berpengalaman? Silahkan hubungi kami di nomor

Phone/WA/SMS : 0857 2107 0453 - Yosep

Manfaat bagi karyawan

• Meningkatkan pengetahuan dan keterampilan
  Melalui training karyawan, mereka akan mendapatkan lebih banyak ilmu dan juga pengalaman dengan melihat atau turun langsung ke lapangan. Walaupun pada dasarnya para karyawan sudah memiliki pengetahuan dan keterampilan yang pastinya tidak bisa diremehkan.
  Namun, pengetahuan mereka pastilah belum cukup untuk langsung bekerja untuk suatu perusahaan. Hal itu Karena mereka belum mengetahui bagaimana perusahaan tersebut berjalan serta teknik-teknik dasar yang perlu mereka kuasai untuk bekerja di bidangnya masing-masing.
• Meningkatkan rasa percaya diri
  Di tempat kerja, kepercayaan diri merupakan salah satu modal untuk meningkatkan kinerja dan prestasi. Dengan kepercayaan diri yang tinggi, karyawan mampu mencapai kinerja yang lebih tinggi serta akan lebih berani dalam mengambil risiko dan memiliki keyakinan yang besar.
  Pelatihan ini juga mampu membangun serta meningkatkan rasa percaya diri pada karyawan, sehingga mereka dapat bekerja tanpa ragu-ragu dan takut. Peningkatan rasa percaya diri ini dapat dilakukan melalui berbagai pelatihan seperti presentasi, diskusi, berpikir kreatif, dll.
• Meningkatkan kepuasan kerja
  Kepuasan kerja bagi karyawan merupakan hal yang penting bagi kemajuan perusahaan. Jika para karyawan merasa kurang puas dengan kinerja mereka, mereka akan merasa kurang nyaman bekerja di perusahaan tersebut.
  Sehingga perusahaan perlu menciptakan kepuasan kerja karyawan melalui training ini. Melalui training ini, para karyawan bisa melakukan suatu pekerjaan dengan lebih profesional.
• Memahami pekerjaan dan lingkungan kerjanya
  Bagi karyawan baru tentunya mereka belum mengenal dan paham dengan pekerjaan dan lingkungan kerja pada suatu perusahaan. Dengan adanya training karyawan, mereka akan diberikan arahan serta pengenalan mengenai pekerjaan mereka sesuai dengan bidangnya.

Jenis-jenis Training

Terdapat berbagai jenis training karyawan pada setiap perusahaan dengan metode yang berbeda-beda. Berikut beberapa jenis training yang biasa dilakukan, diantaranya adalah:

Skill Training

Skill training atau disebut juga dengan pelatihan keterampilan merupakan jenis training yang memiliki tujuan agar para karyawan dapat menguasai keterampilan baru yang berkaitan dengan bidang kerjanya.

Biasanya skill training ini diberikan kepada karyawan yang belum atau kurang menguasai keahlian tertentu. Contohnya adalah keahlian dalam kepemimpinan (leadership).

Retraining

Retraining atau pelatihan ulang merupakan training karyawan yang bertujuan untuk meningkatkan kemampuan karyawan dalam menghadapi berbagai perkembangan. Dunia yang semakin berkembang menuntut setiap orang untuk menyesuaikan diri terhadap setiap perkembangan.

Begitu juga bagi karyawan yang harus menyesuaikan diri dengan kemajuan zaman dan inovasi terbaru, sehingga tidak kalah dengan perusahaan-perusahaan lainnya.

Cross Functional Training

Cross functional training merupakan training yang dilakukan dengan meminta karyawan untuk melakukan pekerjaan diluar bidang pekerjaannya. Training ini sangat bermanfaat bagi para karyawan karena mereka mampu memahami dan menguasai bidang kerja yang lebih luas.

Creativity Training

Creativity Training atau disebut juga training kreativitas merupakan sebuah pelatihan yang berlandaskan pada pemikiran bahwa kreativitas dapat dipelajari. Dalam suatu perusahaan terdapat berbagai bidang yang membutuhkan kreativitas tinggi, seperti marketing, manajer, supervisor, dll.

Mereka dituntut untuk menciptakan dan menyalurkan ide-ide kreatifnya untuk kepentingan perusahaan. Training ini ditunjang dengan kebebasan berpendapat dan menyampaikan gagasan yang rasional.

Team Training

Training ini ditujukan bagi karyawan agar terbiasa bekerja dalam sebuah tim dan dapat bekerja sama dengan para anggota tim dengan baik. Karena dalam sebuah perusahaan, para pekerja juga dituntut untuk dapat bekerja dalam sebuah tim, tidak hanya bekerja secara individu.

Dari penjelasan di atas, anda akan tahu betapa pentingnya training untuk karyawan dalam sebuah perusahaan. Karena pengetahuan dan kemampuan seorang karyawan belum cukup untuk dapat bekerja dalam sebuah perusahaan tanpa tahu latar belakang dan tujuan dari perusahaan tersebut.